Praktikum - vedení mzdové agendy 2025 s výhledem do roku 2026 pro začátečníky a mírně pokročilé

Program

První den probereme podrobně  povinnosti zaměstnavatelů v personální oblasti a to nejen po stránce legislativní, ale především po linii praktického provádění s ohledem na zásadní změny v Zákoníku práce od 1.1.2025  a především od 1.6.2025. V neposlední řadě, také na další navrhované změny pro zaměstnavatele……. . Druhý den bude věnován komplexnímu výkladu v odměňování - výpočty mzdy, platu, nebo odměny, průměrného výdělku, zákonných příplatků, exekucím, složitějším výpočtům dovolené a to jak u pracovního poměru, tak i u zaměstnanců činných na základě DPP nebo DPČ. Máte možnost si zakoupit školení na každý den zvlášť, dle Vaší potřeby.

1. Odměňování zaměstnanců 

• zařazování zaměstnanců • mzda, plat • mzdový výměr • platový výměr • právní předpisy.
• nejnižší úrovně minimální mzdy-procenta z průměrného výdělku. 4 skupiny prací – zaručený plat u zaměstnance odměňovaných platem. Minimální mzda rok 2025/2026. Institut smluvní mzdy.
• stanovení průměrného výdělku – pojmy rozhodné období, příjem, formy stanovení průměrného výdělku, zvláštní případové studie u zvláštních režimů – pravděpodobný výdělek, příjmy za delší období než je čtvrtletí, výpočet průměrného výdělku dle § 271m) ZP, průměrný výdělek u DPP či DPČ – názorné podrobné příklady.  
• zákonné příplatky ke mzdě, platu • příplatek za práci přesčas, svátek, víkend, v noci, ztížené pracovní prostředí • další možné příplatky k tarifnímu platu. Doporučené vzory – mzdový řád, platový řád – vše aktualizováno pro rok 2025 s výhledem na rok 2026.
• srážky ze mzdy, platu nebo odměny – základní důležité informace o právních předpisech, příjmy které podléhají exekuci, jaké příjmy zaměstnance může zaměstnavatel srážet bez jeho souhlasu, a po předchozí dohodě, exekuční příkazy, a další rozhodnutí – určování pořadí prováděných srážek a jeho zvláštní režimy, nezabavitelné částky, insolvence – podrobný výklad, a desítky aktuálních příkladů,
• komplikované příklady výpočtů dovolené – posuzování zákonných nároků na dovolenou, určování dovolené, převody dovolené do následujícího roku, výpočet dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené, dovolená při změnách pracovního úvazku v rámci kalendářního roku, zvláštnosti při výpočtu dovolené u dohodářů. Několik desítek názorných příkladů.   

        2. Další připravované změny

• Jednotné měsíční hlášení s pravděpodobnou účinností od 1.4.2026 základní informace (projde-li legislativním procesem).
• Povinný příspěvek zaměstnavatele u rizikových kategorií na jejich penzijní pojištění s pravděpodobnou účinností od 1.1.2026.
• Další případné navrhované změny, podle legislativního vývoje ke dni konání akce.

Poznámky

On-line vysílání je realizováno společností ACCONT Consulting, s.r.o.
 

Nejpozději 24 hodin před konáním webináře obdrží každý účastník dva e-maily

1. e-mail – materiály k přednášce

2. e-mail – pozvánka s odkazem na připojení do školící místnosti

V den konání webináře klikněte na obdržený odkaz. Vstup do školící místnosti bude zpřístupněn 5 minut před začátkem přednášky.
Poté již vyčkejte příchodu lektora, který přednášku uvede ve smluvený čas.

V ceně webináře je také videozáznam z webináře pro zopakování nebo připomenutí probraných informací. Rovněž je možno využít možnost zakoupení samostatného záznamu pro ty, kteří se nemohou přímého online školení zúčastnit.

V případě jakýchkoliv technických problémů během webináře nebo videozáznamu nás můžete kontaktovat na telefonních číslech 777 181 566 nebo 777 181 644.

Před odesláním přihlášky prosíme o kontrolu zadaných fakturačních údajů. Zpětné úpravy a opravy fakturačních údajů nejsou možné.